遇到「職場巨嬰」有時比遇上小人還讓人心累！該怎麼治看過來

你聽過「職場巨嬰」嗎？工作上有沒有遇到過事事需要討救兵？動不動就玻璃心？以為全世界都該繞著他轉的人呢？職場上我們總會遇到這麼一些：視做什麼都是理所當然，可以任性做事、怨天尤人……的人，不論他們是刻意或是沒自覺，種種行為就是加重了相關同事與主管的負擔。就來看看他們會有的四個特徵，還有遇到這樣的人該怎麼治吧！

1. 沒常識
基礎的辦公技能，他們總是可以一問再問，包括word怎麼用、影印機怎麼操作，甚至連mail的收件人跟副本都搞不清楚，總是每碰到就要再問一次，他們最大的技能就是凡事問同事。
可以這樣治：
工作需要用到，身邊同事更是每個人都會的常識，就不要一問再問，記性不好就拿筆寫下來吧！請不要讓自己成為最特別、最落後的那一個。
2. 馬虎與逃避
有些人做事快手快腳，用最短的時間完成工作卻總是漏洞百出，糊塗馬虎地交差了事，最後再讓人收尾甚至是需要別人再重做一次；遇到問題的反射答案就是「不知道」、「我不會」、「不清楚」，如果還有點良心，乾脆把薪水也分一些給同事好了。
可以這樣治：
學習獨立工作，本該一個人完成的工作，就要從頭到尾自己完成並做好檢查；找救兵前先嘗試著自行解決問題，無論是不是能夠真的處理，嘗試的過程都是學習！
3. 拖延症和效率低
比起同事，巨嬰們做同一件事可能需要用2-3倍的時間，而且很可能一拖再拖，常常在死線前徘徊。
可以這樣治：
將大目標切分為小任務，學習時間管理，一件一件完成，好好解決拖延症！
4. 不溝通、不交代還有玻璃心
巨嬰沒有習慣或不知道要跟相關同事或主管交代工作進度，每次都要等著被追問才會知道情況，出錯又不敢回報，最後可能造成更大的的問題。遇到稍微嚴肅的溝通或指正就會動不動垮臉，覺得受傷，讓大家都不知道該如何與他們溝通。
可以這樣治：
學著時時確認mail，每天下班前向主管回報工作進度，別人說的話如果是有幫助的就記下來，忽略掉情緒，職場上對別人寬容一點，自己會比較好過。
很多職場巨嬰會有上述的行為，多是缺乏工作經驗或不懂得人情世故；先認知清楚，出來工作就不要造成別人的麻煩，要求自己做好，才能成為一個讓人尊重的人。

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